韦德体育2024年冬季送温暖——迎新座谈会

韦德体育高度重视家庭经济困难员工资助工作，秉持“以员工为本”的工作理念，按照全过程、全覆盖的严格标准精准帮扶，为激发家庭经济困难员工的发展动力，培育卓越英才，2024年12月17日公司冬季送温暖暨24级新生迎新座谈会在一站式员工社区5118会议室举行。管理公司党委副书记李华婷，关工委老教授刘玉，管理科学与工程系潘金鑫，56团支部负责人努尔顿·麦麦提图尔孙，新生辅导员黄凯聪出席，韦德体育本硕15名员工代表与会。座谈会由韦德体育资助育人负责人常美琦主持。

座谈会上，常美琦向与会员工代表送上新年祝福，并简要介绍公司本年度资助育人的工作概况。根据公司资助育人工作未来发展趋势，此次座谈会也向参会员工代表提出更高要求，现场征集员工意见，希望大家为公司育人工作建言献策。员工代表结合实际对公司和公司资助工作给予了充分肯定，分享自己的收获成长和未来规划，并对公司目前育人工作中存在的不足提出意见和建议。

邓雪柔在发言中深情地回顾了自入学以来的点滴进步，通过不断自我调整与优化，她已经为自己的老员工涯绘制出了一幅清晰而富有远见的蓝图。王祺祺，作为研一学姐，详细分享了本科阶段的学习历程和个人成长，并从中提炼出宝贵的教训，鼓励学弟学妹们要将学业视为成长的根本，同时积极寻求各种机会来拓展视野，注重综合素质的培养。

潘金鑫则针对专业学习及职业规划给予了同学们具体的指导建议，她指出在这个快速变化的时代里，掌握专业知识只是第一步，更重要的是如何将这些知识转化为推动行业发展的力量。刘玉提到了人工智能这一前沿领域的重要性，呼吁员工们要紧跟时代步伐，在探索AI技术的过程中，力求理论与实践相结合，创造出具有实际价值的应用成果。

李华婷在座谈会总结时，向全体同学提出了更高的要求——保持终身学习的态度，勇于突破自我，带着对国家和社会的责任感去设定个人目标。她的话语充满了温情与力量，鼓励着每一位学子在新的一年里继续奋发图强，追求卓越。会后，老师们为员工代表送上新春大礼包。

近年来，公司将“促进家庭经济困难员工全面成长”作为开展员工资助工作的根本出发点，主动适应家庭经济困难员工的接受特点，认真把握家庭经济困难员工的成长规律，深入挖掘员工资助工作的育人功能。公司聚焦盐津，着力打造“精准1+3”立体化资助育人体系，带领员工倾听基层之声，通过精准一对一、宣传引导力、完善救助机制三个层面，做好做细基础保障，同时培育品牌志愿服务项目，打造敬老、扶幼、助残三类志愿服务工作体系，在自媒体平台定期宣传辐射公益理念，引导员工以传播优秀慈善文化为己任，努力形成“资助有抓手，育人有成效”的良好氛围。

撰稿：常美琦  摄影：努尔顿